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RECRUTAMENTO E SELEÇÃO DE PESSOAS

Recrutamento e Seleção 2.0: Um Guia Completo

Para o ajudar a adaptar-se à nova era do capital humano Preparamos um guia prático para a implementação do Recrutamento e Seleção 2.0.

Revisão passo a passo para melhor recrutamento e retenção:

Preparar detalhes do trabalho

O primeiro passo no recrutamento e seleção é preparar uma descrição de cargo internamente com base nas lacunas nas capacitâncias da empresa.

Segundo dados compilados no artigo da revista Nature The Battle for Talent: The Truth and Why at Work, 38 % dos empregadores já têm dificuldade para preencher determinados cargos, e a lacuna de competências compreende a aumentar.

Por isso, a descrição deve ser a mais detalhada possível, incluindo a experiência necessária, formação, atividades, responsabilidades profissionais e outros aspectos que facilitem a determinação do perfil do candidato.

Planeje seu processo seletivo

Antes do início do recrutamento e seleção É extremamente importante definir todas as etapas do plano estratégico com metas, estratégias e um cronograma completo.

Assim você consegue simplificar o processo e listar as ferramentas utilizadas em cada etapa.

Você também deve ter em mente dois pontos principais: a experiência do candidato e sua marca empregadora.

Esses dois conceitos não são novos, mas merecem mais atenção.

De fato, garantir uma boa experiência do candidato é essencial para a reputação de uma empresa e atrair talentos, enquanto a promoção da marca empregadora funciona como um polo de atração de profissionais excepcionais.

Para abraçar os dois lados, você precisa fornecer feedback aos candidatos em todas as etapas e criar um material persuasivo sobre sua empresa.

Anuncio de emprego

Na hora de divulgar sua vaga, existem inúmeros canais, plataformas e ferramentas para recrutamento de candidatos à sua disposição.

No passado, as postagens de emprego eram limitadas a anúncios classificados. conselho de recrutamento interno eventos e conselhos específicos.

Hoje, o RH estratégico precisa estar atento novas ferramentas e tendências para atrair candidatos.

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Perguntas frequentes

Serviço: para quem quer "dor do cliente"

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As principais vantagens "do serviço"

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